Filipe João Bera de Azevedo Sobral

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Formação:

  • Universidade de Coimbra

    Gestão de Empresas | Doutorado | 2007 - 2008

  • Fundação Getúlio Vargas

    Administração | Doutorado | 2004 - 2007

  • Virginia Polytechnic Institute and State University

    Master of Business Administration | Especialização | 1999 - 1999

  • Universidade de Coimbra

    Ciências Empresarias | Mestrado | 1999 - 2001

  • Universidade de Coimbra

    Organização e Gestão de Empresas | Graduação | 1992 - 1997
Laboratórios:
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Artigos:
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Eventos:

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Titulo DOI Ano
Team Boundary Spanning-Performance Relationship: Exploring Boundary Conditions 2018
Authentic vs. Ethical Leadership and Social Identity Threat: the Role of Social Distance 2018
Exploring the Paradoxical Effects of Differentiated LMX Relationships 2018
Beyond National Boundaries: Organizational Culture and Paternalistic Leadership Effectiveness 2017
The Role of Surrogates in perceptions of LMX Differentiation: a Social Network Perspective 2017
It's Not My Fault I'm the Boss: How Role, Timing, and Locus of Control affect Leadership Apologies. 2015
The pathways that make me committed: a Dual-Process Model triggered by Newcomer Adjustment. 2015
A Cross Cultural Comparison of Intragroup Conflict in the Netherlands and Brazil 2009
Relação dinâmica entre confiança, competitividade e o processo de tomada de decisão ética em negociação 2009
Conflict Dyamics in the Netherlands and Brazil 2009
Valores Humanos, Ideologia Ética e Julgamento Moral de Dilemas Éticos em Negociação 2008
Cultural Dimensions of Negotiation: The Brazilian Style of Negotiation 2007
O dilema qualidade versus quantidade no ensino em administração pública: uma análise da experiência norte-americana 2007
Negotiation Ethics in Business and Diplomacy: An Analysis of Perceptual Similarities and Differences 2006
Moral Development of Organisations: A Comparative Study of Brazil and Portugal 2006
Uma Análise Shift-share da Dinâmica do Setor de Turismo no Brasil: Recomendações para as Políticas Públicas 2006
Parcerias Público-Privadas: Análise Comparativa da Experiência Britânica e Brasileira 2006
A Influência dos Valores Culturais na Responsabilidade Social das Empresas: um Estudo sobre a Atitude dos Gestores Brasileiros 2005
On the Ethics of Diplomacy and Business: A Comparison between Ethical Attitudes of Diplomats and Managers in Negotiation 2005
Os Condicionantes Psicológicos e Estruturais da Informatização Organizacional: um Estudo sobre Empresas Portuguesas utilizando o Modelo de Equações Estruturais 2005
Determinantes Individuais da Conduta Ética em Negociação: Valores, Ideologia Ética e Desenvolvimento Moral 2005
Ethical Considerations in the Context of Diplomatic Negotiation: An Empirical Study 2005
Que Comportamentos são Eticamente Aceitáveis em Negociação?: Um Estudo Empírico sobre a Percepção dos Executivos Portugueses 2004
Managing Relationships in Business Negotiations 2003
Ética na Negociação: A Conduta Ético-Negocial dos Executivos Portugueses 2003
Rumo à Confiança numa Relação Negocial: O Papel das Características Individuais segundo os Executivos Portugueses 2003
Emoções, Inteligência e Negociação: Um Estudo Empírico sobre a Percepção dos Executivos Portugueses 2003
Negotiating Styles of Portuguese Executives: Competition vs. Collaboration 2003
The Importance of Communication Skills in Negotiation: An Empirical Study 2003
Intelligence Dimensions of Business Negotiators 2003
Portuguese Tourism: Realities, Analysis, Opportunities and Strategy 2002
As Posturas Negociais dos Executivos Portugueses: Competição vs. Colaboração 2002
Characteristics of Skilled Negotiators: An Empirical Study 10.2139/ssrn.305157 2002
Portugal Competitive Position as a Tourism Destination 2001
Uma Abordagem Estratégica à Gestão de Competências 2001
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