Juliana Arcoverde Mansur

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Formação:

  • Fundação Getúlio Vargas

    Administração | Doutorado | 2011 - 2016

  • Fundação Getúlio Vargas

    Administração de Empresas | Mestrado | 2007 - 2010

  • Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

    Psicologia | Graduação | 2002 - 2007
Laboratórios:
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Nuvens de Palavras:
Artigos:

(100.00% artigos com DOI)

Titulo DOI Ano
Building (and breaking) a vicious cycle formed by extreme working conditions, work intensification, and perceived well-being: a study of dirty workers in Brazilian favelas 10.1080/09585192.2023.2237864 2023
Beyond the paradox: Understanding how project leader humility and narcissism affect project outcomes 10.1016/j.ijproman.2023.102500 2023
Fit for functional differentiation: new directions for personnel management and organizational change bridging the fit theory and social systems theory 10.1108/JOCM-03-2022-0061 2022
Authentic leadership and sustainable operations: How leader morality and selflessness can foster frontline safety performance 10.1016/j.jclepro.2021.127819 2021
Explorando a liderança compartilhada em organizações públicas: evidências da arena educacional 10.1590/0034-761220190319 2020
Leading with moral courage: The interplay of guilt and courage on perceived ethical leadership and group organizational citizenship behaviors 10.1111/beer.12270 2020
On lemons and lemonade: the effect of positive and negative career shocks on thriving 10.1108/CDI-12-2018-0300 2020
Shades of paternalistic leadership across cultures 10.1016/j.jwb.2017.06.003 2017
Produção científica brasileira em comportamento organizacional no período 2000-2010 10.1590/s0034-75902013000100003 2013
Os elementos de coordenação informal em uma unidade policial de operações especiais 10.1590/s1415-65552013000100007 2013
Relações de poder na dialética entre o lugar local e o lugar global 10.1590/s1679-39512012000100020 2012
Política na terra do 'jeitinho': consequências dos comportamentos políticos em organizações no Brasil 10.1590/s1678-69712011000600008 2011
Eventos:

(0.00% eventos com DOI)

Titulo DOI Ano
Beyond the Juxtaposition: Understanding How Project Leader Humility and Narcissism Affect Project Outcomes 2021
Transparência e Ação: Os Efeitos da (In)Consistência da Comunicação de Riscos de Medicamentos nas Atitudes e Comportamentos de Proteção de Profissionais da Saúde 2021
It?s a Matter of (the Right) Fit: The Effects of Leader-Follower Complementary Fit on Psychological Safety, Performance, and Creativity of the Follower 2020
Um antídoto para a toxicidade do líder? O papel do Suporte Organizacional na relação entre liderança tóxica e resultados no trabalho 2020
Are women's perception of gender discrimination biased by their leadership positions? 2020
Unraveling Toxic Followership:Towards a conceptual definition and construct dimensionality 2019
Toxic Followership: Conceito e Dimensões Constitutivas 2019
Exploring Shared Leadership in Public Organizations: Evidence from the Educational Arena 2019
Responsible Leadership For The Anthropocene: Drawing New Possibilities To Earth System Governance 2019
As Vantagens de Ser Global: A Experiência Internacional como Diferencial de Carreira 2019
Congruência de Limites e o Efeito na Relação Família-Trabalho: a Influência dos Papéis Sociais 2019
O que os Olhos Veem é o que o Coração Sente? Os Efeitos da Adequação entre Pessoa, Trabalho e Organização na Expressão Emocional 2019
Ser e Fazer no Voluntariado: o Papel da Identidade e da Motivação no Comprometimento de Voluntários 2018
Beyond National Boundaries: Organizational Culture and Paternalistic Leadership Effectiveness 2017
Preferences to Work for and with a Man or a Woman: Gender Roles and Stereotypes 2017
The effects of Interpersonal Trust on Relationship Managers' Subjective Value and Customer Satisfaction 2016
The Role of Organizational Culture on Determining Fit between Paternalistic Leadership, Organizations and Followers 2016
Pre-Entry Motivation and Organizational Commitment in the Public Sector: the Contingent Role of Newcomers` Post-Entry Work Experiences 2016
The Quest for Organizational Commitment in the Public Sector: Exploring the Boundary Effects of Newcomers Expectations and Experiences 2015
Shades of Paternalistic Leadership across cultures 2015
No One Escapes Justice, not even Leaders: the Mediating Role of Justice in the Relationship between Authentic Leadership and Work-Related Outcomes 2015
The moral and the emotional on 'doing good' and 'avoiding harm' of responsible leadership 2015
Morally and Emotionally strong: a multilevel study on the moral antecedents of ethical leadership and positive outcomes 2014
Masonic Leadership: a multilevel model of the effects of ethical leadership on moral identity and behaviors 2014
Relationship managers? negotiations: the interplay of self-construal, interpersonal trust and subjective values on predicting customer satisfaction. 2014
Being and acting ethically: leaders' identity and behavior as joint predictors of positive outcomes 2013
CEOs conseguem tirar férias? Os limites do trabalho de chief executive officers 2012
As duas faces da corrupção no contrato psicológico no Brasil 2012
Contribuições Teóricas em Estudos Organizacionais: Abrindo Janelas e Salvando Afogados 2011
Política na Terra do ?Jeitinho?: Implicações dos Comportamentos Políticos em Organizações no Brasil 2010
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