| CEO Tenure, External CSR, and Internal CSR: The Moderating Effect of Firm?s Visibility |
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2020 |
| Leaving it better than you found it: The impact of leader turnover on collective turnover and unit performance |
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2020 |
| Strategic planning as a conflict-mediating routine: A multilevel study |
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2020 |
| Toward a Comprehensive Inventory of Brazilian Foreign Investment: Proposal of a Mixed-Method Methodology and a Preliminary Report on 721 Potential Brazilian Multinationals |
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2019 |
| Lead Me Away: The influence of managerial turnover on subordinate departures and unit performance |
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2019 |
| Looking for Social Relevance: The Saga of Knowledge Production Models in Management Research |
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2018 |
| Testing the influence of individual-level competency proficiency on unit-level performance |
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2018 |
| Psychological Authenticity Climate, Gender, and Employee Outcomes |
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2017 |
| Relational Power Matters: evidence from multilevel tests betwen east and west |
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2011 |
| Influence Behaviors and Employees? Reactions: An Empirical Test amongst Six Societie |
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2011 |
| Políticas em Recursos Humanos Internacionais: Faz Sentido o Debate entre Abordagens Críticas Versus Abordagens Funcionalistas ao Sul do Equador? |
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2009 |
| To be critical or to be functionalist: IHRM in developing countries. |
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2009 |
| IHRM in Developing Countries: Does the functionalist X critical debate makes sense south of the Equador? |
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2007 |
| Legacy identities during organizational change: the case of an Enron subsidiary |
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2006 |
| Organizational identity in the third millennium: beyond central, distinctive e and enduring |
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2006 |
| (North) Americanizing Latin American: a post-colonialist account of the Americanization of Brazilian Management |
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2005 |
| Yes, we have no bananas: current status and future challenges of HRM practices and research in iberoamerica |
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2005 |
| Produção científica em RH na Iberoamerica: um censo da pesquisa em RH no Brasil na década de 1990 |
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2005 |
| O mapa da partilha: análise das áreas de comportamento organizacional e gestão de pessoas antes e depois da cisão da área de RH no Enanpad, 1991-2003 |
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2004 |
| Managing in Brazil: hybridism and change |
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2004 |
| Rindo do que? Critícas, anedotas, irônia e o trabalho do consultor |
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2002 |
| Seriam os Call Centers os Sweatshops do século XXI? |
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2002 |
| Espelho, espelho meu: meta-estudo da produção científica em Recursos Humanos nos ENANPADs da década de 90 |
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2002 |
| Ceremonial behavior in organizational intervention: the case of ISO 9000 difusion in Brazil |
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2002 |
| Mergers & acquisitions in Brazil: an exploratory survey |
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2001 |
| Until Merging Due Us Part: Learning from post-merger acquisition integration in Brazil |
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2001 |
| Discussão da Validade da Teoria de Competitividade Nacional de Porter a partir do Caso Embraer |
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2001 |
| Casamento, Estupro ou dormindo com o Inimigo? Interpretando imagens e representações dos sobreviventes de fusões e aquisições. |
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2001 |
| Seriam os call centers os sweatshops do século XXI |
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2001 |
| Mergers & acquisitions in Brasil: an exploratory survey |
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2001 |
| The Requisite Stress: A study on fear management and intentional stress-inducing organizational strategies |
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2001 |
| It`s not About Who Does It, It´s About How It´s Done: What Management Consultants can Learn fron Corporate Mergers and Acquisitions |
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2001 |
| Until Merging Due Us Part: Learning from post-merger acquisition integration in Brazil |
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2001 |
| Discussão da Validade da Teoria de Competitividade Nacional de Porter a partir do Caso Embraer |
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2001 |
| Seriam os call centers os sweatshops do século XXI |
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2001 |
| Casamento, Estupro ou Dormindo com o Inimigo? |
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2001 |
| Narratives of mystery, fear, sex, and power in mergers and acquisitions |
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2001 |
| Downsizing, o dia seguinte: consequências organizacionais de demissões coletivas |
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2000 |
| Stripping the Big Brother: Snooping into the Enterprise Systems (ERP) Fad |
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2000 |
| Marriage, rape or neither ? Interpreting images and representations from survivors of mergers and acquisitions |
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2000 |
| The Part and the Whole: Reductionism and Complex Thinking in ERP Systems Implementations |
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2000 |
| Resistance to Change: If we know so much, why does it still threaten effective consulting? |
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2000 |
| Toward a Model of Individual Resistance to Change |
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2000 |
| Downsizing |
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2000 |
| Resistência à Mudança: Uma Abordagem Individual |
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2000 |
| Resistance to Change: If we know so much, why does it still threaten effective consulting? |
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2000 |
| Toward a Model of Individual Resistance to Chenge |
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2000 |
| The Part and the Whole: Reductionism and Complex Thinking in ERP Systems Implemeentations |
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2000 |
| Chameleon Men and Managerial Fads: A social and psychoanalitical approach to the fashionable mind in organizational settings |
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1999 |
| Deve-se ensinar Organização e Métodos em cursos de Administração no Brasil? Pesquisa empírica sobre a evolução da função de O&M no Brasil entre 1985 e 1997 |
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1999 |
| Tasting one's own medicine: Empirical study on the adoption of consulting services by consulting firms |
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1999 |
| How consultants can help organizations survive the ERP frenzy? |
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1999 |
| Stripping the 'Big Brother': Unveiling the backstage of the ERP Fad |
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1999 |
| A Demissão e Alguns Significados Psicológicos da Perda do Emprego Para o Indivíduo |
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1999 |
| Enxugamentos de pessoal no Brasil: Pesquisa de campo comparativa sobre moderadores organizacionais dos efeitos de demissões coletivas em empresa e indivíduo |
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1999 |
| Modas e modismos em gestão: Pesquisa exploratória sobre adoção e implementação de ERP |
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1999 |
| Modismos em gestão: Pesquisa sobre a adoção e implementação de ERP |
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1999 |
| Adoção de tecnologia administrativa importada em países latinoamericanos: Porque ocorre, porque não funciona e o que fazer a respeito |
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1998 |
| Identity and Organizations: Searching for an interdisciplinary conceptual framework |
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1998 |
| Consulting in emerging countries: an anthropophagic method to avoid the 'lost in space'and 'just business as usual'syndromes |
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1998 |
| A taste of one's own medicine: An empirical investigation on the adoption of consulting services by consulting firms |
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1998 |
| Antropofagia Organizacional |
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1998 |
| Produção Científica em Administração de Empresas: Provocações, insinuações e contribuições para um debate local |
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1998 |
| Um Gostinho do Próprio Remédio: Uma pesquisa empírica sobre a adoção interna de programas de mudança por consultorias no Brasil. |
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1998 |
| O que aconteceu com a área de O&M ? Pesquisa empírica sobre a evolução da função de organização e métodos no Brasil entre 1985 e 1997 |
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1998 |
| Chameleon Men and Managerial Fads: A social and psychoanalitical approach to the fashionable mind in organizational settings |
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1998 |
| Adoção de tecnologia administrativa importada no Brasil |
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1998 |
| Organizational Identity: A new framework to understand organizational intervention and change |
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1997 |
| Importação de tecnologia gerencial no Brasil: O divórcio entre substância e imagem |
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1997 |
| Towards a More Comprehensive Model of Managerial Innovation Diffusion: Why consultants are not the only ones to blame |
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1996 |
| Towards a More Comprehensive Model of Managerial Innovation Diffusion: Why consultants are not the only ones to blame |
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1996 |
| Who's Afraid of Electrofads? Change, identity and convulsive organization therapies |
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1995 |
| Quem tem medo de eletrochoque? Identidade, terapias convulsivas e mudança organizacional |
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1995 |
| The symbolic use of experience: Cases and organizational stories as fables for managerial grown-ups |
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1994 |
| Explorando outros viveres: Ensaio sobre diversidade e escolha em design organizacional |
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1994 |
| Análise de programa de trainees como ritos de passagem: Um estudo de caso em empresa de auditoria |
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1993 |
| Mobilidade, carreira, demissão e outplacement de executivos no Brasil: Alguns resultados de uma pesquisa empírica |
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1993 |
