Miguel Pinto Caldas

ORCID:

https://orcid.org/0000-0003-4858-4730


Formação:

  • Fundação Getulio Vargas - SP

    Administração de Empresas | Doutorado | 1992 - 1998

  • Fundação Getulio Vargas - SP

    Administração de Empresas | Mestrado | 1987 - 1992

  • Universidade de Brasília

    Administração | Graduação | 1982 - 1986
Laboratórios:
Nenhum laboratório cadastrado
Nuvens de Palavras:
Artigos:

(79.31% artigos com DOI)

Titulo DOI Ano
Strategic Planning: How it Helped to Resolve Conflict in A New International Joint Venture 10.1108/JBS-07-2022-0131 2024
Moving on: Exploring the implications of leader departure and incoming temporary leaders for collective turnover and unit performance. 10.1037/apl0001120 2024
Job autonomy and employee burnout: the moderating role of power distance orientation 10.1080/1359432X.2022.2101451 2023
Differential impact of chief executive officer tenure on the firm's external and internal corporate social responsibility: Moderating effects of firm's visibility and slack 10.1111/beer.12548 2023
Can I Be Who I Am? Psychological Authenticity Climate And Employee Outcomes 10.1080/08959285.2021.1998060 2022
The relevance of management research debate: A historical view, 1876-2018 2022
When helping hurts: COVID-19 critical incident involvement and resource depletion in health care workers. 10.1037/apl0000850 2021
Family Firm Employees: Identification, Stewardship Practices, and Citizenship Behaviors 2021
Passion as an excuse to procrastinate: A cross-cultural examination of the relationships between Obsessive Internet passion and procrastination 10.1016/j.chb.2019.08.014 2020
Um novo modelo para as escolas de administração 10.12660/gvexec.v18n5.2019.80369 2019
Aproximando gregos e troianos 10.12660/gvexec.v17n2.2018.74732 2018
O desafio da mudança cultural 10.12660/gvexec.v17n3.2018.75750 2018
Relational Perspectives on Leaders' Influence Behavior: The Mediation of Western Leader-Member Exchange and Chinese Guanxi 10.1177/0022022114554035 2014
Influence behaviors and employees? reactions: An empirical test among six societies based on a transactional-relational contract model 10.1016/j.jwb.2012.07.021 2013
Americanizing Brazilian management 10.1108/17422041211197558 2012
IHRM in developing countries: does the functionalist vs. critical debate make sense South of the Equator? 10.1590/s1807-76922011000400006 2011
Legacy Identities: A Tale of Repression and Redemption 10.2753/jmr1536-5433070101 2009
Empresas brasileiras e o desafio da competitividade 10.1590/s0034-75902007000300006 2007
Por que as empresas brasileiras não são globalmente competitivas? 2007
Teoria crítica e pós-modernismo: principais alternativas à hegemonia funcionalista 10.1590/s0034-75902006000100006 2006
Conceptualizing Brazilian Multiple and Fluid Cultural Profiles 10.2753/JMR1536-5433040303 2006
Paradigma funcionalista: desenvolvimento de teorias e institucionalismo nos anos 1980 e 1990 10.1590/s0034-75902005000200005 2005
Paradigmas em estudos organizacionais: uma introdução à série 10.1590/s0034-75902005000100008 2005
Ecologistas e economistas organizacionais: o paradigma funcionalista em expansão no final do século XX 10.1590/s0034-75902005000300005 2005
Competitividade nas alturas 10.12660/gvexec.v4n3.2005.34392 2005
Paradigma interpretacionista: a busca da superação do objetivismo funcionalista nos anos 1980 e 1990 10.1590/s0034-75902005000400006 2005
Rindo do que? Como consultores reagem ao humor crítico e à ironia sobre sua profissão 10.1590/S1984-92302005000300006 2005
O discurso evolucionista e a prática involutiva: um estudo empírico sobre o impacto de mudanças tecnológicas sobre o desenho do trabalho em call centers 10.1590/S1415-65552005000300003 2005
Fusões e aquisições no Brasil 10.12660/gvexec.v2n4.2004.34989 2004
Fusões e Aquisições no Brasil: uma análise crítica do teatro de operações 2004
Sobre mapas e topógrafos: uma tréplica a Barbosa (2004) e Mattos (2004) 10.1590/S1676-56482004000200017 2004
Pesquisa em gestão de recursos humanos nos anos 1990: um estudo bibliométrico 10.1590/s0034-75902004000300008 2004
Produção acadêmica em recursos humanos no Brasil: 1991-2000 10.1590/S0034-75902003000100011 2003
Produccion academica en recursos humanos en Brasil: 1991-2000 2003
Apresentação 10.1590/S0034-75902003000300006 2003
Casamento, estupro ou dormindo com o inimigo? Interpretando imagens e representações dos sobreviventes de fusões e aquisições 10.1590/S1984-92302002000100010 2002
Adopting imported managerial expertise in developing countries: The Brazilian experience. 10.5465/ame.2002.7173487 2002
Indigestão antropofágica 10.12660/gvexec.v1n1.2002.34757 2002
Downsizing, o dia seguinte: consequências organizacionais de demissões coletivas 2002
President Fernando Henrique Cardoso on a decade of social and economic change in Brazil 10.5465/ame.2002.7173472 2002
Resistência a mudança: uma revisão crítica 10.1590/s0034-75902001000200004 2001
A hora do pesadelo: adoção e implementação de sistemas empresariais 2001
Reductionism and complex thinking during ERP implementations 10.1108/14637150110406777 2001
Reductionism and complex thinking in ERP systems implementations 2001
Enxugamento de pessoal no Brasil: podem-se atenuar seus efeitos em empresa e indivíduo? 10.1590/S0034-75902000000100004 2000
Fads and fashions in management: the case of ERP 10.1590/s0034-75902000000300002 2000
Produção científica em administração de empresas: provocações, insinuações e contribuições para um debate local 10.1590/s1415-65551999000100009 1999
O triste destino da área de O&M: I 10.1590/S0034-75901999000200002 1999
O triste destino da área de O&M - II 10.1590/S0034-75901999000300002 1999
Um gostinho do próprio remédio: até que ponto empresas de consultoria no Brasil adotam em si mesmas aquilo que prescrevem a seus clientes? 10.1590/S0034-75901999000400013 1999
Antropofagia organizacional 10.1590/S0034-75901998000400002 1998
Identidade organizacional 10.1590/S0034-75901997000100002 1997
`For the English to See': The Importation of Managerial Technology in Late 20th-Century Brazil 10.1177/135050849700400410 1997
Quem tem medo de eletrochoque: identidade, terapias convulsivas e mudança organizacional 10.1590/s0034-75901995000500003 1995
Socialização de novatos e ritos de passagem: O caso de um programa de 'trainee' em auditoria no Brasil 1995
A volta do tratamento de choque 1994
Mobilidade, carreira, demissão e 'outplacement' de executivos no Brasil: Alguns resultados de uma pesquisa empírica 1994
O mito da empresa bacana 1993
Eventos:

(0.00% eventos com DOI)

Titulo DOI Ano
CEO Tenure, External CSR, and Internal CSR: The Moderating Effect of Firm?s Visibility 2020
Leaving it better than you found it: The impact of leader turnover on collective turnover and unit performance 2020
Strategic planning as a conflict-mediating routine: A multilevel study 2020
Toward a Comprehensive Inventory of Brazilian Foreign Investment: Proposal of a Mixed-Method Methodology and a Preliminary Report on 721 Potential Brazilian Multinationals 2019
Lead Me Away: The influence of managerial turnover on subordinate departures and unit performance 2019
Looking for Social Relevance: The Saga of Knowledge Production Models in Management Research 2018
Testing the influence of individual-level competency proficiency on unit-level performance 2018
Psychological Authenticity Climate, Gender, and Employee Outcomes 2017
Relational Power Matters: evidence from multilevel tests betwen east and west 2011
Influence Behaviors and Employees? Reactions: An Empirical Test amongst Six Societie 2011
Políticas em Recursos Humanos Internacionais: Faz Sentido o Debate entre Abordagens Críticas Versus Abordagens Funcionalistas ao Sul do Equador? 2009
To be critical or to be functionalist: IHRM in developing countries. 2009
IHRM in Developing Countries: Does the functionalist X critical debate makes sense south of the Equador? 2007
Legacy identities during organizational change: the case of an Enron subsidiary 2006
Organizational identity in the third millennium: beyond central, distinctive e and enduring 2006
(North) Americanizing Latin American: a post-colonialist account of the Americanization of Brazilian Management 2005
Yes, we have no bananas: current status and future challenges of HRM practices and research in iberoamerica 2005
Produção científica em RH na Iberoamerica: um censo da pesquisa em RH no Brasil na década de 1990 2005
O mapa da partilha: análise das áreas de comportamento organizacional e gestão de pessoas antes e depois da cisão da área de RH no Enanpad, 1991-2003 2004
Managing in Brazil: hybridism and change 2004
Rindo do que? Critícas, anedotas, irônia e o trabalho do consultor 2002
Seriam os Call Centers os Sweatshops do século XXI? 2002
Espelho, espelho meu: meta-estudo da produção científica em Recursos Humanos nos ENANPADs da década de 90 2002
Ceremonial behavior in organizational intervention: the case of ISO 9000 difusion in Brazil 2002
Mergers & acquisitions in Brazil: an exploratory survey 2001
Until Merging Due Us Part: Learning from post-merger acquisition integration in Brazil 2001
Discussão da Validade da Teoria de Competitividade Nacional de Porter a partir do Caso Embraer 2001
Casamento, Estupro ou dormindo com o Inimigo? Interpretando imagens e representações dos sobreviventes de fusões e aquisições. 2001
Seriam os call centers os sweatshops do século XXI 2001
Mergers & acquisitions in Brasil: an exploratory survey 2001
The Requisite Stress: A study on fear management and intentional stress-inducing organizational strategies 2001
It`s not About Who Does It, It´s About How It´s Done: What Management Consultants can Learn fron Corporate Mergers and Acquisitions 2001
Until Merging Due Us Part: Learning from post-merger acquisition integration in Brazil 2001
Discussão da Validade da Teoria de Competitividade Nacional de Porter a partir do Caso Embraer 2001
Seriam os call centers os sweatshops do século XXI 2001
Casamento, Estupro ou Dormindo com o Inimigo? 2001
Narratives of mystery, fear, sex, and power in mergers and acquisitions 2001
Downsizing, o dia seguinte: consequências organizacionais de demissões coletivas 2000
Stripping the Big Brother: Snooping into the Enterprise Systems (ERP) Fad 2000
Marriage, rape or neither ? Interpreting images and representations from survivors of mergers and acquisitions 2000
The Part and the Whole: Reductionism and Complex Thinking in ERP Systems Implementations 2000
Resistance to Change: If we know so much, why does it still threaten effective consulting? 2000
Toward a Model of Individual Resistance to Change 2000
Downsizing 2000
Resistência à Mudança: Uma Abordagem Individual 2000
Resistance to Change: If we know so much, why does it still threaten effective consulting? 2000
Toward a Model of Individual Resistance to Chenge 2000
The Part and the Whole: Reductionism and Complex Thinking in ERP Systems Implemeentations 2000
Chameleon Men and Managerial Fads: A social and psychoanalitical approach to the fashionable mind in organizational settings 1999
Deve-se ensinar Organização e Métodos em cursos de Administração no Brasil? Pesquisa empírica sobre a evolução da função de O&M no Brasil entre 1985 e 1997 1999
Tasting one's own medicine: Empirical study on the adoption of consulting services by consulting firms 1999
How consultants can help organizations survive the ERP frenzy? 1999
Stripping the 'Big Brother': Unveiling the backstage of the ERP Fad 1999
A Demissão e Alguns Significados Psicológicos da Perda do Emprego Para o Indivíduo 1999
Enxugamentos de pessoal no Brasil: Pesquisa de campo comparativa sobre moderadores organizacionais dos efeitos de demissões coletivas em empresa e indivíduo 1999
Modas e modismos em gestão: Pesquisa exploratória sobre adoção e implementação de ERP 1999
Modismos em gestão: Pesquisa sobre a adoção e implementação de ERP 1999
Adoção de tecnologia administrativa importada em países latinoamericanos: Porque ocorre, porque não funciona e o que fazer a respeito 1998
Identity and Organizations: Searching for an interdisciplinary conceptual framework 1998
Consulting in emerging countries: an anthropophagic method to avoid the 'lost in space'and 'just business as usual'syndromes 1998
A taste of one's own medicine: An empirical investigation on the adoption of consulting services by consulting firms 1998
Antropofagia Organizacional 1998
Produção Científica em Administração de Empresas: Provocações, insinuações e contribuições para um debate local 1998
Um Gostinho do Próprio Remédio: Uma pesquisa empírica sobre a adoção interna de programas de mudança por consultorias no Brasil. 1998
O que aconteceu com a área de O&M ? Pesquisa empírica sobre a evolução da função de organização e métodos no Brasil entre 1985 e 1997 1998
Chameleon Men and Managerial Fads: A social and psychoanalitical approach to the fashionable mind in organizational settings 1998
Adoção de tecnologia administrativa importada no Brasil 1998
Organizational Identity: A new framework to understand organizational intervention and change 1997
Importação de tecnologia gerencial no Brasil: O divórcio entre substância e imagem 1997
Towards a More Comprehensive Model of Managerial Innovation Diffusion: Why consultants are not the only ones to blame 1996
Towards a More Comprehensive Model of Managerial Innovation Diffusion: Why consultants are not the only ones to blame 1996
Who's Afraid of Electrofads? Change, identity and convulsive organization therapies 1995
Quem tem medo de eletrochoque? Identidade, terapias convulsivas e mudança organizacional 1995
The symbolic use of experience: Cases and organizational stories as fables for managerial grown-ups 1994
Explorando outros viveres: Ensaio sobre diversidade e escolha em design organizacional 1994
Análise de programa de trainees como ritos de passagem: Um estudo de caso em empresa de auditoria 1993
Mobilidade, carreira, demissão e outplacement de executivos no Brasil: Alguns resultados de uma pesquisa empírica 1993
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