Lucia Barbosa de Oliveira

ORCID:

https://orcid.org/0000-0001-7792-5552


Formação:

  • Universidade Federal do Rio de Janeiro

    Administração | Doutorado | 2004 - 2009

  • Universidade Federal do Rio de Janeiro

    Administração | Mestrado | 1995 - 1997

  • Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

    Ciências Econômicas | Graduação | 1986 - 1989
Laboratórios:
Nenhum laboratório cadastrado
Nuvens de Palavras:
Artigos:

(80.00% artigos com DOI)

Titulo DOI Ano
Os impactos da pandemia de Covid-19 em pequenas e médias empresas do Rio de Janeiro 10.5585/2024.23588 2024
The influence of abusive supervision on employee engagement, stress and turnover intention 10.1108/REGE-02-2021-0025 2023
Motivações para a carreira gerencial: um estudo com advogados da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional 10.21118/apgs.v15i3.13854 2023
Attracting and retaining high-performing professionals: The case of Descomplica 10.1108/EEMCS-01-2023-0014 2023
Para além dos estereótipos: os sentidos do trabalho para mulheres da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro 10.1590/1679-395120210109 2022
Personality Traits and Academic Performance: Evidence from college students in Brazil 10.31501/rbee.v22i1.13675 2022
Satisfação e empregabilidade: um estudo comparativo com profissionais que atuam em projetos ágeis ou tradicionais 10.5585/gep.v13i1.21007 2022
As escolhas de trabalhadores na maturidade no contexto de um programa de demissão voluntária 10.21446/scg_ufrj.v0i0.30885 2021
Consciência ou segurança? Questões de gênero num processo seletivo interno 10.1590/1679-395120200229 2021
Choque de carreira sob a perspectiva da teoria de conservação de recursos: um estudo com profissionais demitidos de organizações privadas 2021
Da barba ao batom: desafios da diversidade num ambiente corporativo formal 10.12660/gvcasosv10n1c4 2020
Individual and Situational Antecedents of Counterproductive Work Behaviors 10.1590/1807-7692bar2020190126 2020
Governança ambiental e o legado de Sérgio Trindade 10.12660/cgpc.v25n81.82072 2020
A percepção de egressos da Pós-Graduação em Administração sobre o curso e seu Impacto sobre a empregabilidade e a carreira 10.5007/1983-4535.2020v13n3p75 2020
Expatriate's engagement and burnout: the role of purpose-oriented leadership and cultural intelligence 10.1108/JGM-05-2020-0031 2020
Comparing attitudes of public servants and outsourced employees 10.1108/rausp-07-2018-0049 2019
EMPLOYMENT RELATIONSHIPS AND MEANING OF WORK: A RESEARCH WITH HIGHER EDUCATION PROFESSORS 10.1590/1678-6971/eramg190070 2019
The interactive effects of organizational and leadership career management support on job satisfaction and turnover intention 10.1080/09585192.2017.1298650 2019
Uma análise qualitativa da rotatividade voluntária de empregados 10.21714/2178-8030gep.v20.5297 2019
Os Desafios da Primeira Gestão: Uma Pesquisa com Jovens Gestores 10.1590/1982-7849rac2017160076 2017
Work engagement: Individual and situational antecedents and its relationship with turnover intention 10.7819/rbgn.v19i64.3373 2017
The Relationship Between Human Resource Management and Organizational Performance 10.15728/bbr.2016.13.3.5 2016
MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO E COMPROMETIMENTO: UM ESTUDO SOBRE O TRABALHO VOLUNTÁRIO EM MEGAEVENTOS ESPORTIVOS 10.5752/P.1984-6606.2016v16n42p89 2016
Análise do Conteúdo da Comunicação de Processos Seletivos para Programas de Trainees 2015
The Effects of High Performance Work Systems and Leader-Member Exchange Quality on Employee Engagement: Evidence from a Brazilian Non-Profit Organization 10.1016/j.procs.2015.07.092 2015
Os Efeitos da Tecnologia Móvel sobre a Qualidade de Vida no Trabalho 10.20397/2177-6652/2015.v15i2.656 2015
Atração e desligamento voluntário de jovens empregados: um estudo de caso no setor jornalístico 10.5700/rausp1179 2014
Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família 10.1590/s1415-65552013000400003 2013
Marketing Interno e Gestão de Pessoas: Estudos de Caso em Empresas de Serviços 2013
Primeiros impactos da pacificação no consumo de moradores de favelas cariocas 2013
Percepções e estratégias de inserção no trabalho de universitários de Administração 2011
Carreiras 'exóticas': o que administradores podem aprender com as vivências de artistas, atletas e outros profissionais 2011
Desigualdade de Gênero no Trabalho: reflexos nas atitudes das mulheres e na sua intenção de deixar a empresa 2010
Terminei o mestrado: e agora? 10.1590/s1415-65552006000400011 2006
Descentralização em unidades de negócio: o caso de uma empresa do setor financeiro 10.1590/S1415-65551999000100008 1999
Eventos:

(0.00% eventos com DOI)

Titulo DOI Ano
Práticas de Recrutamento e Seleção em Restaurantes do Rio de Janeiro: Avaliando Lacunas entre Teoria e Prática 2023
Transição de carreira de advogado(a) para gestor(a): Um estudo com profissionais de departamentos jurídicos de empresas 2023
We are all Misky Sonqo: Teaching and struggling against higher education marketization 2023
A influência da personalidade no desempenho e na satisfação no trabalho e o papel moderador da força situacional 2023
Flexibilidade ou precarização? O ?canto da sereia? na transição de carreira de profissionais do mercado financeiro 2022
Os sentidos do trabalho para motoristas de uma empresa de ônibus urbano da cidade do Rio de Janeiro 2022
Os impactos da pandemia de Covid-19 em pequenas e médias empresas do Rio de Janeiro 2022
Antecedentes do absenteísmo no trabalho: um estudo com operadores de produção de um frigorífico de aves 2022
Startup ou grande empresa? Como atributos instrumentais influenciam a escolha de uma empresa para trabalhar 2022
Black employees (should) matter 2021
A influência do Comportamento do Líder e do Gênero na Qualidade da Relação Líder- Liderado e na Satisfação no Trabalho 2021
Motivações para a transição de carreira intraorganizacional: Um estudo com advogados de uma organização pública 2021
Os desafios da construção de um sistema de avaliação de desempenho na Nova Transportadora do Sudeste S.A. (NTS) 2021
Um estudo sobre a influência da supervisão abusiva no engajamento, no estresse e na intenção de rotatividade 2020
Choque de carreira sob a perspectiva da teoria de conservação de recursos: Um estudo com profissionais demitidos de organizações privadas 2020
Antecedentes da percepção de empregabilidade: Um estudo com estudantes e egressos de instituições de ensino superior 2020
O que os jovens querem? Uma pesquisa sobre preferências de empresas para trabalhar 2020
Consciência ou segurança? Questões de gênero num processo seletivo interno 2020
Coaching no Cenário Brasileiro: Uma Análise da Mídia de Negócios 2019
Diversidade sexual nas organizações? A distância entre teoria e realidade na visão de trabalhadores gays de uma empresa estatal brasileira 2019
The Impact of Leadership on Expatriate´s Engagement and Burnout 2019
Da barba ao batom: Desafios da diversidade num ambiente corporativo formal 2019
As Vantagens de Ser Global: A Experiência Internacional como Diferencial de Carreira 2019
Os desafios da aposentadoria no contexto de um programa de demissão voluntária 2018
Vínculos Profissionais Influenciam o Sentido do Trabalho? Uma Pesquisa com Professores do Ensino Superior 2018
Rompendo Barreiras de Classe: A Experiência de Jovens Bolsistas do ProUni 2018
Clima Organizacional, Satisfação no Trabalho e Intenção de Rotatividade em Restaurantes Fast Food 2017
Perspectivas e Desafios de Carreira de Jovens Egressos de Programas de Trainees: Um Estudo de Caso 2017
Rebaixamento de diplomas de jovens estudantes e egressos do ensino superior: Proposta de escala de mensuração 2017
Transição de carreira após a demissão: Uma pesquisa com trabalhadores na maturidade 2017
Pós-graduação, Empregabilidade e Carreira: Um Estudo com Egressos de uma Instituição de Ensino Superior 2016
Comportamento Desviante no Trabalho: Estudo em uma Grande Empresa Brasileira 2016
Transição de Carreira após a Ruptura com o Mundo Corporativo: Uma Pesquisa com Profissionais Maduros 2016
Os desafios da aposentadoria: Um estudo de caso na Petrobras 2016
Educação Executiva e Carreira: Promessas Não Cumpridas? 2015
Uma Análise das Relações entre Treinamento e Desempenho Individual 2015
Entre a Carreira Técnica e o Ensino Superior: Perspectivas de Estudantes do Ensino Técnico de Nível Médio 2015
Satisfação no Trabalho e Comprometimento Organizacional de Trabalhadores Efetivos e Terceirizados: Um Estudo Comparativo na UNIRIO - Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro 2015
Antecedentes Situacionais e Individuais do Engajamento no Trabalho 2015
Análise Teórica e Empírica da Relação entre Gestão de Recursos Humanos e Desempenho Organizacional 2014
Barreiras Culturais ao Consumo de Microsseguros: Um Estudo de Caso 2014
Uma Investigação Sobre a Rotatividade de Empregados em uma Grande Empresa Brasileira 2013
Mais do Mesmo? Análise do Conteúdo da Comunicação de Processos Seletivos para Programas de Trainees 2013
Os Impactos da Gestão de Recursos Humanos sobre o Desempenho Organizacional: Um Meta-estudo 2013
Universos em Desalinho: Antecedentes e Consequências dos Conflitos entre Família e Trabalho 2012
Trabalho, Consumo e Identidade Após a Primeira Gestação: Um Estudo Exploratório 2011
Carreiras ?Exóticas?: o que administradores podem aprender com as vivências de artistas, atletas e outros profissionais 2011
Construindo uma Carreira em Administração: Um Modelo Teórico Desenvolvido a partir da Grounded Theory 2010
Rumo ao Mercado de Trabalho: Percepções e Estratégias de Jovens Estudantes de Administração 2009
Empregabilidade: Uma Análise Histórica e Crítica 2007
A Empregabilidade e o Destino Profissional de Trabalhadores Desligados de Empresas Estatais Privatizadas 2007
Respeito: a construção do conceito a partir das trajetórias laborais dos desligados de estatais 2006
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