Maria José Tonelli

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Formação:

  • Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

    Psicologia (Psicologia Social) | Doutorado | 1995 - 2000

  • Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

    Psicologia (Psicologia Social) | Mestrado | 1984 - 1991

  • Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

    Psicologia | Graduação | 1972 - 1980
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Titulo DOI Ano
Organizations: Change, Stability and Flow (Reflections based on Social Constructionism) 2016
A GÊNESE DO CAMPO ACADÊMICO EM ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL: 30 ANOS DE PUBLICAÇÕES NA RAUSP E NA RAE. 2015
The glass Ceiling: exploring and questioning the concept among women middle managers in Brazil. 2014
Mulheres Empreendedoras em Situações de Extrema Dificuldade:um estudo utilizando a técnica do incidente crítico 2014
O Envelhecimento e a construção da idade profissional na esfera do trabalho 2014
Estudos sobre Mulheres e Gêneros: epistemologias, semelhanças e diferenças 2014
Trabalho móvel em aeroportos e aviões 2013
A note on doing ethnography of mobile work 2013
Tecnologias de Informação e trabalho móvel 2013
Are we dealing with the future or are we still in the past? Women as middle managers in the Brazil context 2013
O desaparecimento simbólico da Mulher: Questionando o conceoito de Diversidade a partir de Pesquisa com Gestoras Intermediárias 2013
Envelhecimento nas Organizações: Percepções e Práticas de RH no Brasil 2013
Constructing the concept of success in Brazil: the role of the business media 2012
Subsídios da Teoria Ator-Rede para o Debate sobre Tempo-Espaço das Organizações 2012
O sucesso que não faz sentido 2011
Deconstructiong the independence of place in the idea of anytime, anywhere work 2011
Working and organizing in airports and airplanes by mobile workers 2011
A Mulher na Gerência Intermediária das Organizações: contribuições teóricas sob a perspectiva do construcionismo 2011
A construção social de jovens profissionais nas revistas Exame e Você S/A 2011
Experiências de vínculos de trabalho não tradicionais entre trabalhadores qualificados 2010
Experiências de Vínculos de Trabalho Não Tradicionais entre Profissionais Qualificados 2010
Os diferentes vínculos de trabalho entre trabalhadores qualificados brasileliros 2009
Políticas em Recursos Humanos internacionais: faz sentido o debate entre abordagens críticas versus abordagens funcionalistas ao sul do Equador? 2009
Violência e masculinidade nas relações de trabalho: imagens do campo em pesquisa etnográfica 2009
To be critical or to be functionalist: IHRM in developing countries 2009
Os diferentes vínculos de trabalho entre trabalhadores qualificados brasileiros 2009
O Gerente-Ciborgue nas Organizações: Metáforas do Trabalhador ?Pós-Humano? 2008
Bullshiting in the Making: Humour and Violence in a Context of Organisational Change 2008
From formal to informal: trajectories of executives who migrated to flexible work 2008
Construção de práticas sociais nas organizações: demissão na visão dos demissores 2007
Toward a critical Brazilianization of organization and HRM 2007
IHRM in Developing Countries: Does the functionalist x critical debate makes sense south of the Equador? 2007
Caminante, no hay camino, se hace camino al andar- Meanings managers in Brazil assign to the word strategy 2007
Female work in Southern Cone countries (Argentina, Brazil and Paraguay) 2007
In search of critical in Latin American Management/Organization Studies 2007
Drawing for Resistance 2007
Keeping their jobs: Strategies of Survival of Middle Managers in Brazil 2007
Tempo nas Organizações: a Experiência do Gerente Médio 2007
Gestores Intermediários: estratégias de poder para sobrevivência em Ambientes Corporativos Mutantes 2007
"Caminante, no Hay Camino, Se Hace Camino Al Andar": Praticantes e Práticas: um Estudo Empírico sobre a Construção de Sentidos em Estratégia 2006
Sentidos do Tempo e do Tempo de Trabalho na Vida Cotidiana 2006
Doces Práticas para Matar: Como Profissionais de Recursos Humanos e Demissores Descrevem a Construção de Práticas Organizativas em Demissão e Downsizing 2005
Produção Científica em RH na Iberoamerica: Um Censo da Pesquisa em RH no Brasil na Década de 1990 2005
Sentidos e Práticas Organizativas em Demissão 2005
Yes, We Have No Bananas: Current Status and Future Challenges of HRM Practices and Research in Iberoamerica 2005
Doces Práticas para Matar: Como Profissionais de Recursos Humanos e Demissores Descrevem a Construção de Práticas Organizativas em Demissão e Downsizing 2005
Yes, We Have No Bananas: Current Status and Future Challenges of HRM Practices and Research in Iberoamerica 2005
Produção Científica em RH na Iboroamerica: Um Censo da Pesquisa em RH no Brasil na Década de 1990 2005
Sentidos e Práticas Organizativas em Demissão 2005
Organizações e Recursos Humanos no Brasil: Tensões e Hibridismos 2005
Organizations and management in Brazil: radical change, hybridism and tensions 2005
O Mapa da Partilha: Análise das Áreas de Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas Antes e Depois da Cisão da Área de RH no Enanpad , 1991-2003 2004
Governamentalidade e a Teoria das Organizações 2004
O mapa da partilha: análise das áreas de comportamento organizacional e gestão de pessoas antes e depois da cisão da área de RH no Enanpad , 1991-2003 2004
Governamentalidade e a teoria das organizações 2004
HR managers concerns and the experts views: what do they say about trends in Human Resource Management? 2004
O Trabalho dos Executivos: A Mudança que não Ocorreu 2003
O Trabalho e seus Sentidos 2003
O Trabalho dos Executivos: A Mudança que não Ocorreu 2003
O Trabalho e seus Sentidos 2003
Tempo é Dinheiro? A Construção do Tempo na Administração Contemporânea 2002
Espelho, Espelho meu: Meta-Estudo da Produção Científica em Recursos Humanos nos ENANPADs na Década de 90 2002
Espelho, espelho meu: meta-estudo da produção científica em Recursos Humanos nos ENANPADs na década de 90 2002
Tempo é dinheiro? a construção do tempo na Administração contemporânea 2002
Commitment at work: the psychodinamicas of work is view 2001
Absenteísmo e comprometimento no trabalho sob a ótica da psicodinâmica do trabalho 2001
Pós-Modernidade, teoria organizacional e o sefl do gerente minuto 2000
Feitos para não durar: emprego e casamento no final do século 2000
Organizações pós-modernas: uma discussão sobre as novas competências requeridas aos gestores e a maquiagem do self 2000
O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos, 2000
Human Resource Management in Brazil: strategic or corporate partner 1999
Sistemas Integrados de Gestão: impactos comportamentais 1999
Human Resource Management in Brazil: Strategic or Corporate Partner? 1999
Chamaleon Men and Managerial Fads: a Social and Psychoanalytical Approach to the Fashionable Mind in Organizat. 1999
O encantamento do homem com a técnica 1997
O jovem administrador 1996
Mulher e Trabalho 1992
Mulher executiva e suas relações de trabalho 1992
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